巨大テック企業の出社回帰：生産性向上の真相とは

日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei

【10/21 #日経_朝刊1面】 日本企業も出社回帰の波　オフィス需要堅調 nikkei.com/article/DGXZQO… サントリーは2021年に導入した在宅手当を廃止しました。専門家は「データ整理など定型業務は在宅勤務が適している」と指摘、仕事内容に応じた使い分けを促します。 pic.x.com/9JcXFlhYhg

（出典 @nikkei）

Yuichi Aoki
@sanchanoyuichi

いち管理者として理解はできる。でも、この数年で「自社内で地方に移ってしまった人」や「地方にいるけど優秀な人」に対しての措置やアプローチはどうするんだろう？ 杓子定規に「フルリモートだー」「出社回帰だー」っていう”いかにも日本っぽい”流れはとても嫌。 nikkei.com/article/DGXZQO…

（出典 @sanchanoyuichi）

カンパリロック☆＠ザックリコロッケ（芋派）
@gyoniku23

アマゾンジャパンの出社回帰は、元々出社条件で採用した方ならともかく、リモート前提で採用された方はどうなるんだろうね。サントリーのリモート手当廃止はまあやむなしかも。

（出典 @gyoniku23）

石橋秀仁
@zerobase

「新入社員の教育やチーム立ち上げ時の関係づくりなど、企業側は出社の目的や意義を明確にしていくことが求められる」 日本も出社回帰の波　アマゾンジャパン、原則週5日に　サントリーは在宅手当廃止　オフィス需要復調 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

（出典 @zerobase）

はりぐわ
@hariguwa

本格的な冬を前に出社回帰の報道。病院のマスク着用義務の解除。ノーマスクの日常が浸透。コロナ感染者や関連死者数の隠蔽。ワクチンや治療薬の補助金削減。そしてその裏で進められる海外製薬会社による混合ワクチンの国内開発支援。 x.com/nikkei/status/…

（出典 @hariguwa）

豪田＠批評家
@DemetriceV41

出社回帰の波に乗る前にちょっと待った！ みんなが週5出社するべき？ コロナ禍で培った柔軟な働き方を、せっかく手に入れたのに、会社都合で簡単に捨てちゃダメだよ。 リモートワークで生産性上がった人もいるし、通勤時間のストレスから解放された人もいるはず。 自分の仕事とライフスタイルに合

（出典 @DemetriceV41）

monroe🌹ライフコンサルティング
@monroe_________

各業界各社が出社回帰しまくっていて、Amazonも週5出社を義務化。 かつて高い給与を払えばいい人が集められ、ちゃんと働くものだというAmazon神話が称えられていたが、現状は働かないフリーライダーの巣窟に。 高い給与をもらおうが不正ができる環境にあればやるんだよな。人間は弱い動物だから。不正

（出典 @monroe_________）

はるパパ＠子どもは中学生で投資デビュー予定
@harupapa_blog

【サントリーなど日本企業も出社回帰　オフィス需要復調】 ↓は本当？ ＞職場の充実が従業員のエンゲージメント（働きがい）につながる ↓はテレワークの方が向上するのでは？ 静かだし煩わしい人間関係もないし。 ・生産性 ・従業員の満足度 nikkei.com/article/DGXZQO…

（出典 @harupapa_blog）

保知ひとー
@fcbmanchester

出社回帰とか社会人やっていける気がしないze

（出典 @fcbmanchester）